A colf e badanti spettano
un periodo pari a 26 giorni di calendario di ferie per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro. È quanto stabilisce il CCNL del lavoro domestico, indipendentemente da come è distribuito l'orario settimanale.
LibraColf calcola automaticamente le ferie maturate e tiene traccia dei giorni fruiti mese per mese, così non devi fare i conti a mano né rischiare di perdere di vista i saldi.
Ferie colf e badanti: come si calcolano i 26 giorni
Il punto di partenza da chiarire subito: i 26 giorni si calcolano considerando la settimana lavorativa come composta da sei giorni, dal lunedì al sabato. Questo vale sempre, anche se il lavoratore lavora meno giorni a settimana o ha un orario ridotto.
In termini orari, i 26 giorni corrispondono a un terzo del monte ore trimestrale. Per chi è retribuito a ore, ogni giornata di ferie vale un sesto dell'orario settimanale. Per chi ha uno stipendio mensile fisso, le ferie non comportano alcuna decurtazione della busta paga.
Durante le ferie, la retribuzione giornaliera si calcola dividendo la retribuzione globale di fatto mensile per 26. Per il lavoratore convivente che durante le ferie non usufruisce di vitto e alloggio, spetta l'equivalente indennità prevista dalle tabelle del CCNL.
Quando si devono fare le ferie e cosa non si può fare
Il periodo preferenziale per godere le ferie va da giugno a settembre, salvo diverso accordo tra le parti. Le ferie hanno di norma carattere continuativo, ma possono essere suddivise in più periodi nel corso dell'anno, purché concordati tra datore di lavoro e lavoratore.
Sulla scansione temporale, il CCNL è preciso: almeno due settimane devono essere fruite entro l'anno di maturazione. Le restanti due settimane possono essere godute entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno in cui sono maturate.
Tre divieti importanti da tenere a mente. Le ferie non possono coincidere con il periodo di malattia o infortunio, né con il periodo di preavviso in caso di licenziamento. Inoltre, il diritto alle ferie è irrinunciabile: un minimo di quattro settimane l'anno non può essere sostituito da un'indennità economica. Fare a meno delle ferie "pagando" il lavoratore non è un'opzione ammessa, salvo la deroga descritta al punto successivo.
C'è un'eccezione specifica per i lavoratori stranieri che abbiano necessità di rientrare nel proprio Paese per un periodo più lungo. In questo caso, su richiesta del lavoratore e con l'accordo del datore di lavoro, è possibile accumulare le ferie su un arco massimo di due anni, anche in deroga alla regola delle quattro settimane irrinunciabili.
Va ricordato anche che durante il godimento delle ferie continuano a maturare tutti gli altri istituti contrattuali: tredicesima, TFR e così via. Le ferie non "bloccano" nulla.
Cosa fare
Se sei un datore di lavoro privato: concorda il periodo di ferie con il tuo collaboratore tenendo conto della finestra giugno-settembre, e assicurati che almeno due settimane vengano fruite entro fine anno. Verifica il saldo ferie residuo prima di fissare i periodi, soprattutto se il rapporto di lavoro si interrompe: in caso di licenziamento o dimissioni, spettano tanti dodicesimi di ferie quanti sono i mesi di servizio effettivo prestati.
Se sei un professionista (consulente, CAF, patronato, sindacato): controlla che i tuoi clienti abbiano correttamente pianificato le ferie dei propri lavoratori domestici, verificando sia la quota da fruire entro l'anno sia quella entro i 18 mesi successivi. Fai attenzione ai casi di cessazione del rapporto, dove il calcolo dei dodicesimi diventa un adempimento immediato da gestire in busta paga.
Domande frequenti
Se il lavoratore si ammala durante le ferie, cosa succede?
Le ferie non possono essere godute durante un periodo di malattia o infortunio. Se la malattia sopravviene mentre il lavoratore è in ferie, il periodo di assenza per malattia interrompe le ferie, che riprenderanno una volta terminato lo stato di malattia.
Le ferie si possono pagare invece di farle fare?
No, almeno non per intero. Le quattro settimane minime previste dalla legge (D.lgs. 66/2003) sono irrinunciabili e non monetizzabili, salvo il caso del lavoratore straniero che accumula le ferie per il rimpatrio nell'arco di un biennio. Solo l'eventuale quota eccedente le quattro settimane può essere oggetto di diverso accordo.
Come si calcola l'indennità ferie in caso di dimissioni a metà anno?
Si contano i mesi di servizio effettivo prestati nell'anno e si calcola la proporzione corrispondente: tanti dodicesimi dei 26 giorni quanti sono i mesi lavorati. Per esempio, sei mesi di servizio danno diritto a 13 giorni di ferie (26 ÷ 12 × 6).
Le ferie maturano anche durante i periodi di malattia o maternità?
Sì. Il godimento delle ferie non interrompe la maturazione degli istituti contrattuali, e in generale la malattia e la maternità non sospendono la maturazione delle ferie, salvo verificare le specifiche disposizioni di legge applicabili caso per caso.
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Fonte ufficiale: CCNL del lavoro domestico — CONFASI. Per il testo integrale e gli aggiornamenti, verifica direttamente sul sito ufficiale CONFASI.
