Il CCNL del lavoro domestico vieta l'assunzione di chi ha meno di 16 anni e circonda i lavoratori adolescenti di una serie di tutele specifiche che il datore di lavoro è tenuto a rispettare fin dal momento dell'assunzione.
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Assunzione minori nel lavoro domestico: chi può essere assunto e a quali condizioni
La soglia minima di età è fissata a 16 anni: al di sotto di questa soglia, l'assunzione non è ammessa in alcun caso. Chi ha tra i 16 e i 18 anni rientra nella categoria degli "adolescenti" e può essere assunto, ma solo nel rispetto della normativa specifica sulla tutela del lavoro minorile (legge 17 ottobre 1967, n. 977, come modificata dal D.Lgs. 4 agosto 1999, n. 345).
Due condizioni devono essere soddisfatte contemporaneamente: l'attività svolta non deve mettere a rischio la salute del giovane lavoratore, e non deve interferire con l'obbligo scolastico. Se anche solo una delle due condizioni non è garantita, l'assunzione non è lecita.
C'è poi un divieto assoluto che vale per tutti i minori, senza eccezioni ordinarie: non possono essere adibiti al lavoro notturno. L'unico margine previsto riguarda i casi di forza maggiore, una soglia molto alta che nella pratica si verifica raramente.
Convivenza con il minore: una procedura da seguire con attenzione
Quando il datore di lavoro intende assumere un minore che andrà anche a convivere con la famiglia, scatta un obbligo formale preciso. Deve ottenere una dichiarazione scritta di consenso da chi esercita la responsabilità genitoriale sul minore, con firma autenticata dal Sindaco del Comune di residenza del lavoratore.
Questo passaggio non è facoltativo: è una condizione necessaria prima che la convivenza possa iniziare. Il riferimento normativo è l'articolo 4 della legge 2 aprile 1958, n. 339, richiamato espressamente dal contratto collettivo.
C'è un ulteriore obbligo che riguarda la fine del rapporto: prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro deve darne comunicazione preventiva a chi detiene la potestà genitoriale. Non basta avvisare il minore direttamente.
Infine, il CCNL pone in capo al datore di lavoro una responsabilità più ampia: prendersi cura del minore sotto il profilo fisico, morale e professionale, rispettandone la personalità in ogni aspetto della convivenza e del lavoro quotidiano.
Cosa fare
Se sei un datore di lavoro privato: prima di assumere un lavoratore sotto i 18 anni, verifica che abbia almeno 16 anni compiuti, che l'attività non confligga con la scuola né metta a rischio la sua salute, e che non sia previsto lavoro notturno. Se il minore convive con la tua famiglia, procurati la dichiarazione scritta dei genitori o tutori, con firma vidimata dal Sindaco del Comune di residenza del lavoratore, prima che inizi la convivenza.
Se sei un professionista (consulente, CAF, patronato, sindacato): quando segui l'assunzione di un lavoratore domestico minorenne, guida il cliente attraverso ogni passaggio: verifica dell'età, compatibilità con l'obbligo scolastico, divieto di lavoro notturno e, nei casi di convivenza, acquisizione del consenso scritto dei genitori con firma autenticata. Ricorda anche di informare il datore sull'obbligo di comunicazione preventiva prima di un eventuale licenziamento.
Domande frequenti
Un ragazzo di 15 anni può lavorare come collaboratore domestico?
No. Il CCNL del lavoro domestico fissa a 16 anni l'età minima per l'assunzione. Al di sotto di questa soglia, l'assunzione non è ammessa in nessun caso.
Un minore di 17 anni può fare turni notturni come badante?
No. Il lavoro notturno è vietato per tutti i lavoratori minori di età. L'unica eccezione prevista dal contratto riguarda situazioni di forza maggiore, che hanno carattere del tutto eccezionale.
Serve sempre il consenso scritto dei genitori per assumere un minore?
Il consenso scritto con firma autenticata dal Sindaco è obbligatorio solo quando il minore va a convivere con la famiglia del datore di lavoro. Per rapporti senza convivenza, si applica comunque la normativa sul lavoro minorile (L. 977/1967 e D.Lgs. 345/1999), ma questa specifica formalità riguarda il caso convivente.
Il datore di lavoro deve avvisare qualcuno prima di licenziare un minore convivente?
Sì. Il CCNL prevede che, prima di procedere al licenziamento, il datore comunichi la cosa preventivamente a chi esercita la responsabilità genitoriale sul lavoratore minorenne.
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Fonte ufficiale: CCNL del lavoro domestico — CONFASI. Per il testo integrale e gli aggiornamenti, si invita a verificare direttamente sul sito ufficiale di CONFASI.