Colf, badanti e tutti i lavoratori domestici hanno diritto a permessi retribuiti per visite mediche, lutti e nascite di figli. Le ore spettanti variano in base alla tipologia di rapporto — convivente o non convivente — e all'orario settimanale effettivo.
LibraColf tiene traccia in automatico di queste variabili contrattuali, così non devi ricordarti a mano quante ore spettano a ciascun lavoratore ogni anno.
Permessi CCNL lavoro domestico: quante ore spettano e a chi
L'articolo 39 del CCNL del lavoro domestico disciplina tre categorie di permesso: per visite mediche, per eventi familiari gravi e per la nascita di un figlio. Il punto di partenza per calcolare le ore è sempre il tipo di contratto e l'orario settimanale.
Per i lavoratori conviventi le ore di permesso retribuito per visite mediche sono 16 all'anno. Scendono a 12 ore per i lavoratori che rientrano in una specifica categoria prevista dall'art. 35, comma 2 del contratto (tipicamente i collaboratori con mansioni di minore responsabilità o con contratti particolari: verificare il testo contrattuale aggiornato).
Per i lavoratori non conviventi con orario pari o superiore a 20 ore settimanali le ore retribuite per visite mediche sono 10 all'anno. Chi invece lavora meno di 20 ore a settimana ha diritto a un monte ore proporzionale: le 10 ore vengono ridotte in proporzione all'orario effettivamente svolto.
In tutti i casi, il permesso per visita medica scatta solo se l'appuntamento coincide — anche solo in parte — con l'orario di lavoro. La documentazione medica è sempre necessaria per giustificarlo.
Permessi per lutto, nascita e motivi personali
Oltre ai permessi per visite mediche, il contratto prevede tutele specifiche per due momenti particolarmente delicati della vita del lavoratore.
In caso di grave disgrazia che colpisca un familiare convivente o un parente entro il secondo grado, il lavoratore ha diritto a 3 giorni lavorativi retribuiti. L'evento deve essere comprovato e documentato.
Al lavoratore padre spettano invece 2 giornate di permesso retribuito alla nascita di un figlio, inclusi i casi di adozione, anche per assolvere agli adempimenti burocratici previsti dalla legge.
Il contratto consente poi di concordare tra le parti permessi non retribuiti per giustificati motivi personali, anche di breve durata. Su questi non c'è un limite fissato: tutto dipende dall'accordo tra datore e lavoratore.
Attenzione: durante i periodi di permesso non retribuito non maturano né la tredicesima né il TFR. Inoltre, non è dovuta l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio per i giorni di assenza non pagata. È un aspetto che incide sul conteggio annuale e va tenuto sotto controllo.
Cosa fare
Se sei un datore di lavoro privato: verifica subito il tipo di contratto del tuo lavoratore (convivente o non convivente) e l'orario settimanale. Questi due elementi determinano quante ore di permesso retribuito spettano ogni anno. Quando il lavoratore presenta una richiesta di permesso per visita medica, chiedi sempre la documentazione. In caso di permesso non retribuito, ricorda che in quelle giornate non si accumulano TFR e tredicesima e non è dovuta l'indennità di vitto e alloggio.
Se sei un professionista (consulente, CAF, patronato, sindacato): controlla che i contratti dei tuoi clienti riportino correttamente la categoria del lavoratore (con riferimento all'art. 35 del CCNL) per applicare il monte ore giusto. Ai clienti con lavoratori non conviventi part-time, calcola le ore di permesso proporzionalmente. Informa i datori di lavoro sugli effetti dei permessi non retribuiti su tredicesima, TFR e indennità sostitutive: è un dettaglio che spesso genera contestazioni.
Domande frequenti
Un lavoratore convivente può usare i permessi per visite mediche in più riprese?
Sì. Le 16 (o 12) ore annue sono un monte ore che il lavoratore può usare frazionato nel corso dell'anno, ogni volta che si presenta una visita documentata che coincide con l'orario di lavoro.
Cosa succede se il lavoratore non convivente lavora 15 ore a settimana?
Le 10 ore di permesso vengono ridotte proporzionalmente rispetto all'orario contrattuale. Il calcolo si basa sul rapporto tra le ore effettivamente svolte e le 20 ore di riferimento.
Il permesso per lutto spetta anche per la perdita di un genitore che non convive con il lavoratore?
Sì: i genitori rientrano nei parenti entro il secondo grado. Anche se non convivono con il lavoratore, il diritto ai 3 giorni retribuiti è garantito dal contratto.
Durante un permesso non retribuito il lavoratore convivente perde il diritto al vitto e all'alloggio?
Non perde il diritto in senso assoluto, ma per quei giorni non è dovuta l'indennità sostitutiva. Se il lavoratore non usufruisce fisicamente di vitto e alloggio durante l'assenza, l'indennità corrispondente non va corrisposta.
Come LibraColf ti semplifica la gestione dei permessi
LibraColf aggiorna automaticamente i parametri del CCNL del lavoro domestico ogni volta che il contratto viene rinnovato o modificato. Questo significa che i calcoli sui permessi retribuiti, la maturazione di TFR e tredicesima e le detrazioni per i giorni non retribuiti vengono applicati correttamente senza che tu debba controllare nulla a mano. Prova gratis per 30 giorni, senza carta di credito.
Fonte ufficiale: CCNL del lavoro domestico CONFASI — art. 39 (Permessi). Per il testo integrale e aggiornato, verifica direttamente sul sito ufficiale di CONFASI.