In caso di licenziamento o dimissioni di una colf, badante o collaboratore familiare, il preavviso varia da 8 a 60 giorni di calendario, in base alle ore settimanali lavorate e all'anzianità di servizio. Ecco tutti i termini previsti dal CCNL del lavoro domestico.
Gestire correttamente queste scadenze è tutt'altro che semplice, soprattutto quando cambiano le condizioni contrattuali: LibraColf tiene traccia dell'anzianità e degli orari di ciascun lavoratore, così hai sempre a portata di mano le informazioni che contano.
Preavviso lavoro domestico: i termini per ogni situazione
Il CCNL del lavoro domestico distingue prima di tutto in base all'orario di lavoro settimanale. Il discrimine è la soglia delle 25 ore a settimana, che determina due regimi di preavviso differenti.
Per i rapporti pari o superiori a 25 ore settimanali, i termini sono:
- fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore: 15 giorni di calendario;
- oltre 5 anni di anzianità: 30 giorni di calendario.
Per i rapporti inferiori a 25 ore settimanali, i termini si riducono:
- fino a 2 anni di anzianità: 8 giorni di calendario;
- oltre 2 anni di anzianità: 15 giorni di calendario.
Un dettaglio importante: quando è il lavoratore a dimettersi (e non il datore a licenziare), questi termini si dimezzano del 50% in entrambe le fasce orarie.
Casi speciali: maternità, alloggio e giusta causa
Il CCNL prevede una tutela rafforzata per le lavoratrici che rientrano dal congedo di maternità. Se il licenziamento viene intimato entro il trentesimo giorno dal termine del congedo, i termini di preavviso applicabili raddoppiano rispetto a quelli ordinari.
Esiste poi una disciplina apposita per portieri privati, custodi di ville e dipendenti che abitano, insieme alla propria famiglia, in un alloggio indipendente messo a disposizione dal datore di lavoro. In questi casi il preavviso sale a 30 giorni di calendario fino a un anno di anzianità e a 60 giorni per anzianità superiore. Alla scadenza del preavviso, l'alloggio deve essere riconsegnato libero da persone e da cose non di proprietà del datore.
Ci sono poi due situazioni in cui il preavviso non si applica:
- Licenziamento per giusta causa: quando le mancanze del lavoratore sono così gravi da non permettere nemmeno la prosecuzione temporanea del rapporto, il datore può recedere senza preavviso. Il licenziamento non esclude eventuali responsabilità del lavoratore.
- Dimissioni per giusta causa: se è il lavoratore a lasciare per una causa grave imputabile al datore, ha diritto all'indennità di mancato preavviso.
Se invece una delle parti recede senza rispettare i termini — o rispettandoli solo parzialmente — deve corrispondere all'altra un'indennità pari alla retribuzione che sarebbe maturata nel periodo di preavviso non goduto.
In caso di morte del datore di lavoro, il rapporto può essere risolto rispettando gli stessi termini di preavviso. I familiari conviventi che risultano nello stato di famiglia rispondono in solido per tutti i crediti di lavoro maturati fino al decesso.
Due adempimenti formali da non dimenticare: il datore che licenzia è tenuto, su richiesta scritta del lavoratore, a rilasciare una dichiarazione scritta che attesti l'avvenuto licenziamento. Le dimissioni del lavoratore, invece, devono essere convalidate secondo quanto previsto dalla Legge 92/2012, nelle modalità stabilite dalla norma (sede sindacale, Direzione territoriale del lavoro, Centro per l'impiego o tramite copia della denuncia di cessazione inoltrata dal datore).
Cosa fare
Se sei un datore di lavoro privato: prima di comunicare un licenziamento o ricevere le dimissioni, verifica quante ore settimanali lavora il tuo collaboratore e da quanti anni è alle tue dipendenze. Questi due dati determinano esattamente i giorni di preavviso dovuti. Se il recesso avviene entro 30 giorni dal rientro dal congedo di maternità, ricorda che i termini raddoppiano. Conserva sempre la documentazione scritta relativa alla cessazione del rapporto.
Se sei un professionista (consulente, CAF, patronato, sindacato): al momento della cessazione di un rapporto domestico, controlla sistematicamente l'orario contrattuale, l'anzianità maturata e l'eventuale periodo post-maternità. Verifica anche che le dimissioni siano correttamente convalidate secondo la Legge 92/2012, per evitare che il cliente si esponga a contestazioni future.
Domande frequenti
Se la badante lavora 20 ore a settimana e ha 3 anni di anzianità, quanto preavviso spetta?
Rientra nel regime "sotto le 25 ore" con più di 2 anni di anzianità: il preavviso è di 15 giorni di calendario. Se è la lavoratrice a dimettersi, il termine si dimezza a 7-8 giorni.
Il datore può licenziare senza preavviso?
Sì, ma solo in presenza di mancanze talmente gravi da rendere impossibile anche la continuazione temporanea del rapporto. In tutti gli altri casi il preavviso è obbligatorio.
Cosa succede se nessuna delle due parti rispetta il preavviso?
Chi recede senza rispettare i termini deve pagare all'altra parte un'indennità equivalente alla retribuzione relativa al periodo di preavviso non concesso.
Le dimissioni verbali sono valide?
No. Il CCNL e la Legge 92/2012 richiedono che le dimissioni vengano convalidate nelle forme previste dalla norma. Senza questa procedura, le dimissioni potrebbero non essere ritenute valide.
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Fonte ufficiale: CCNL del lavoro domestico CONFASI, art. 33 — Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso. Per la versione integrale e aggiornata del contratto, si consiglia di verificare direttamente sul sito ufficiale di CONFASI.