La tredicesima mensilità per colf e badanti va corrisposta entro il mese di dicembre e corrisponde a una mensilità intera di retribuzione globale di fatto. È un diritto contrattuale previsto dal CCNL del lavoro domestico, non una scelta del datore di lavoro.
LibraColf calcola automaticamente la tredicesima mese per mese, tenendo conto delle variazioni contrattuali e delle assenze, così non devi fare nulla a mano a dicembre.
Tredicesima mensilità colf: cosa comprende e quando si paga
La scadenza è dicembre, idealmente in occasione delle festività natalizie. Il CCNL non fissa un giorno preciso, ma il pagamento deve avvenire entro la fine del mese.
L'importo si calcola sulla retribuzione globale di fatto. Questo significa che nella base di calcolo rientra anche l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio, quando prevista. Non conta solo la paga oraria o mensile "nuda": si sommano tutte le voci che compongono la retribuzione ordinaria.
Se il lavoratore è convivente e riceve vitto e alloggio in natura, il contratto prevede valori convenzionali per queste prestazioni: anche quei valori entrano nel calcolo della tredicesima.
Come si calcola per chi lavora meno di un anno
Chi non ha ancora maturato dodici mesi di servizio riceve la tredicesima in proporzione. Il calcolo è semplice: si divide l'importo pieno per dodici e si moltiplica per i mesi effettivamente lavorati. Un lavoratore assunto a luglio e pagato a dicembre, ad esempio, matura sei dodicesimi.
Lo stesso criterio si applica in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno: la quota di tredicesima maturata va liquidata insieme alle altre spettanze finali.
Le frazioni di mese superiori a quindici giorni si contano come mese intero, quelle inferiori si trascurano. Questo principio generale vale per tutti i ratei nel lavoro domestico, anche se non sempre i datori di lavoro ne sono a conoscenza.
Assenze e tredicesima: quando matura lo stesso
Un aspetto spesso trascurato riguarda le assenze. La tredicesima continua a maturare anche durante i periodi di malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, a condizione che il rapporto di lavoro sia ancora in essere e si rientri nei limiti del periodo di conservazione del posto.
C'è però una precisazione importante: la tredicesima matura solo per la parte non già coperta dagli enti previdenziali. Se l'INPS o l'INAIL erogano direttamente una quota di indennità al lavoratore per quei periodi, il datore di lavoro corrisponde solo la differenza eventuale, non l'importo pieno.
In pratica, questo evita una doppia liquidazione per lo stesso periodo, ma garantisce comunque al lavoratore di non perdere il rateo di tredicesima a causa di un evento che non dipende dalla sua volontà.
Cosa fare
Se sei un datore di lavoro privato: verifica entro fine novembre la retribuzione globale di fatto del tuo lavoratore, inclusa l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio. Calcola i dodicesimi se il rapporto dura da meno di un anno. Se il lavoratore ha avuto periodi di malattia o maternità, verifica quanto ha già ricevuto dagli enti previdenziali prima di liquidare l'intero importo.
Se sei un professionista (consulente, CAF, patronato, sindacato): ricorda di informare i tuoi clienti per tempo, così evitano di trovarsi impreparati a dicembre. Fai attenzione alla corretta composizione della base di calcolo: l'omissione dell'indennità sostitutiva di vitto e alloggio è uno degli errori più frequenti. Controlla anche i casi con assenze lunghe per malattia o maternità, dove il calcolo richiede un coordinamento con le prestazioni degli enti.
Domande frequenti
La tredicesima si calcola solo sullo stipendio base?
No. La base di calcolo è la retribuzione globale di fatto, che comprende anche l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio. Considerare solo la paga base porterebbe a un importo inferiore al dovuto.
Se licenzio la colf a novembre, devo comunque pagare la tredicesima?
Sì. I ratei maturati fino alla data di cessazione vanno liquidati insieme al TFR e alle altre spettanze finali. Il lavoratore ha diritto a tutti i dodicesimi maturati.
Durante la malattia la tredicesima si accumula?
Sì, ma solo nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la quota non coperta dall'INPS o dall'INAIL. Il datore di lavoro non deve pagare la parte già erogata dagli enti previdenziali.
Entro quando va pagata esattamente?
Il CCNL del lavoro domestico indica il mese di dicembre come termine, in occasione del Natale. Non è fissato un giorno preciso: l'importante è rispettare la scadenza mensile.
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Fonte ufficiale: CCNL del lavoro domestico — CONFASI. Per il testo integrale e gli aggiornamenti contrattuali, verifica direttamente sul sito ufficiale di CONFASI.