Se trasferisci la tua colf o badante in un altro comune, il CCNL del lavoro domestico impone obblighi precisi: preavviso scritto, una diaria per i primi giorni e il rimborso delle spese di viaggio. Ignorarli espone il datore di lavoro a conseguenze economiche dirette.
LibraColf mantiene sempre aggiornati i parametri del CCNL, così non devi controllare tu ogni modifica contrattuale per sapere cosa spetta al lavoratore.
Trasferimento lavoratori domestici CCNL: cosa prevede l'articolo 44
Il CCNL del lavoro domestico dedica l'articolo 44 al trasferimento in altro comune. Non si tratta di una semplice formalità: ogni comma introduce un obbligo concreto a carico del datore di lavoro.
La norma riguarda tutti i lavoratori domestici — colf, badanti, baby sitter, collaboratori familiari — che vengono spostati dalla sede di lavoro originaria verso un comune diverso da quello indicato nel contratto.
I 4 obblighi concreti da rispettare
1. Preavviso scritto di almeno 15 giorni. Il lavoratore deve essere informato del trasferimento per iscritto, con un anticipo minimo di 15 giorni. La comunicazione verbale non è sufficiente: serve un documento scritto, anche una semplice lettera o una PEC.
2. Diaria del 20% per i primi 15 giorni. Nei primi quindici giorni trascorsi nella nuova sede, il lavoratore ha diritto a una diaria aggiuntiva. L'importo equivale al 20% della retribuzione globale di fatto relativa a quel periodo. È una somma che si aggiunge alla normale busta paga e copre le spese vive legate all'ambientamento nella nuova sede.
3. Rimborso delle spese di viaggio e trasporto. Il datore deve rimborsare le spese di viaggio sostenute dal lavoratore per raggiungere la nuova sede, incluso il trasporto degli effetti personali. In alternativa, può organizzare direttamente il trasferimento a proprie spese: in quel caso il rimborso non è dovuto, perché ci ha già pensato lui.
4. Indennità sostitutiva se il lavoratore rifiuta. Il lavoratore ha il diritto di non accettare il trasferimento. Se lo rifiuta ed è stato rispettato il preavviso di 15 giorni, il rapporto si interrompe senza ulteriori conseguenze economiche per il datore. Se invece il preavviso non è stato rispettato, scatta automaticamente l'obbligo di corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso.
Cosa fare
Se sei un datore di lavoro privato: prima di comunicare qualsiasi trasferimento, verifica di avere almeno 15 giorni di margine e prepara una comunicazione scritta. Calcola la diaria del 20% sulla retribuzione globale di fatto per i primi 15 giorni nella nuova sede e tieni i giustificativi delle spese di viaggio rimborsate. Se il lavoratore non accetta, registra la sua decisione per iscritto.
Se sei un professionista (consulente, CAF, patronato, sindacato): quando un cliente segnala un trasferimento in corso, verifica subito la data della comunicazione scritta: è il primo elemento da cui dipendono tutti gli altri obblighi. Calcola la diaria correttamente sulla retribuzione globale di fatto, non sulla sola paga base, e informa il cliente sul diritto di rifiuto del lavoratore e sulle conseguenze in caso di mancato preavviso.
Domande frequenti
La diaria del 20% va calcolata sulla paga base o sulla retribuzione globale di fatto?
Sulla retribuzione globale di fatto, che comprende tutti gli elementi della retribuzione corrisposti al lavoratore, non solo la paga base minima contrattuale.
Cosa succede se il datore non rispetta il preavviso di 15 giorni?
Se il lavoratore decide di non accettare il trasferimento, il datore è tenuto a pagare l'indennità sostitutiva del preavviso, come previsto dall'articolo 44, comma 4 del CCNL.
Il rimborso spese è sempre dovuto?
No. È dovuto solo se il datore non provvede direttamente a organizzare il trasferimento. Se si occupa lui del viaggio e del trasporto degli effetti personali, non è tenuto a corrispondere alcun rimborso aggiuntivo.
Il trasferimento in un comune diverso vale anche per i conviventi?
Il CCNL non distingue tra lavoratori conviventi e non conviventi in questo articolo: le regole si applicano a tutti i lavoratori domestici trasferiti in altro comune.
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Fonte ufficiale: CCNL del lavoro domestico CONFASI, art. 44 — Trasferimenti. Per verificare il testo aggiornato del contratto, consulta il sito ufficiale di CONFASI.